Responsabilité
Société et employés
Nous sommes fermement convaincus que, en tant qu’entreprise familiale, nous avons une responsabilité particulière envers la société et nos collaborateurs.
Responsabilité sociale d’entreprise
Au sein de nos implantations, nous nous voyons comme une partie prenante importante de la société et nous prenons aussi notre responsabilité sociale au sérieux. Nous supportons les activités de volontariat de nos employés. Chaque année nous définissons les priorités en sélectionnant avec soin des projets culturels et sociaux, comme dans le domaine de l’aide aux réfugiés ou des hôpitaux pour enfants, et nous les soutenons par le biais de donations, d’engagements ou de temps.
Responsabilité envers l'environnement
La protection du climat et la durabilité nous tiennent également à cœur. Nous nous efforçons d'agir en harmonie avec la nature et nous nous engageons à protéger l'environnement et à utiliser les ressources naturelles et techniques avec parcimonie. Cela s'applique au développement de nouveaux produits et procédés de fabrication, ainsi qu'à la planification de nouveaux investissements.
Responsabilité envers nos collaborateurs
En tant qu’entreprise familiale, nous pensons et agissons au travers des générations et avons une orientation sur le long terme. Notre but est d’offrir des emplois sécurisés et de créer des conditions équitables. Avec succès ; depuis plus de 25 ans Precitec n’a pas réalisé de licenciements pour des raisons opérationnelles.
Notre groupe de sociétés a été certifié par Logib-D du Ministère Fédéral des Affaires Familiales, Citoyens Seniors, Femmes et Jeunesse pour tenir le rôle de modèle dans le domaine de l’équité salariale.
A travers des règlements d’entreprise flexibles et transparentes, nous nous assurons de la motivation personnelle dans les différentes phases de la vie. Une large gamme de sports et activités de santé sont organisées pour que nos employés se sentent à la maison avec nous.
La présence de collaborateurs de longue date et loyaux est le témoignage d’une culture d’entreprise appréciée. Nous sommes ainsi convaincus de l’importance de former notre propre équipe commerciale et technique junior et investissons continuellement dans la formation et la montée en compétence.
